岗位职责：

1、 依据各部门计划拟订公司的人力资源计划，以及各项人事管理费用的预算、执行与控制；
2、 组织建立完善的人员招聘流程；负责完成各部门需求人员的招聘及执行任用程序；
3、 负责公司员工薪酬福利管理制度的制定、实施、调整等各项工作；
4、 负责公司人事档案的保管及各类文件档案的管理，及时更新掌握员工的异动，控制人员成本；
5、 负责参与公司各项规章制度的制定、修订，并执行监督检查，追踪；
6、 负责编制培训计划和培训内容，配合各部开展员工培训工作；
7、 负责员工考勤、工资结算及发放；负责员工绩效考核的管理；
8、 负责公司各类社会保险金的缴纳及管理；

9、 公司员工劳动关系的管理，负责员工劳动合同的签订、续签、变更、解除、争议等工作；

10、统筹公司团队建设、企业文化建设，负责团队建设日常管理工作；
11、完成上级交办的其他工作任务及其他人资例常性事务。

任职要求：

1、大专及以上，人力资源、企业管理等相关专业优先，具备相同岗位3年以上工作经历，有实际操作经验；

2、熟练操作人力资源六大模块工作，熟悉和理解劳动用工相关法律法规；

3、熟练使用MSOffice等办公软件；

4、良好的语言表达能力和文字组织能力；

5、性格开朗、善于表达和沟通，具备一定的组织协调能力，能够承受工作压力；

6、薪资面议；

7、三林、浦江镇范围内优先考虑。

注：1、简历必须附照片；

    2、面试需携带书面简历（附照片），以及相关学历的书面材料。